Miljøfyrtårn

Mennesket er den viktigste ressurs i arbeidslivet, og god helse er viktig. Virksomheten vil derfor gjennom et HMS-system forebygge ulykker og helseskader, og skape trivsel på arbeidsplassen. Dette skal skje ved at sikkerhet og arbeidsmiljø planlegges og prioriteres på lik linje med produksjon, teknikk og økonomi.

Våre overordnede mål:
1. Vår bedrift ønsker en helsefremmende arbeidsplass med faglig og personlig utvikling for de ansatte.
2. I vår virksomhet skal det skapes et trivelig og sikkert arbeidsmiljø for alle ansatte.
3. Vi skal ta vare på virksomhetens bygninger og materiell og forhindre unødig belastning på det ytre miljø og våre produkter skal ikke skade brukerne. Vannanlegg og elektrisk anlegg skal spesielt følges opp og sjekkes i forhold til vår IK rutiner.
4. Våre produkter skal ikke skade hverken ansatte, gjester eller dyr.
5. Virksomheten skal til en hver tid ha branninstruks som samtlige ansatte skal kjenne til. Forbygging av brann inngår i vår IK og i vårt daglige arbeid.
Disse målene skal nås gjennom stadige forbedringer. Både ledelse og ansatte skal delta aktivt i forbedringsarbeidet.

Bærekraft i Foldvik Familiepark

Foldvik Familiepark har som mål å sikre en mest mulig miljøvennlig leveranse av alle sine tjenester.
(Driftstjenester, Utvikling, Salg, Service m.m).

Dette gjøres gjennom:
• å tenke miljø som er en naturlig og integrert del av virksomheten Foldvik Familiepark AS.
• å tilfredsstille miljøkrav og reguleringer fra offentlige myndigheter.
• å identifisere og redusere mulige kilder til forurensning.
• å etterstrebe en effektiv bruk av energi og minimum bruk av forbruks materialer
• å ha en Miljøfyrtårnhåndbok som gir gode retningslinjer for den daglige virksomheten.

Foldvik Familiepark legger Innovasjon Norges 10 bærekraftprinsipper  (basert på FN og WTOs forståelse) til grunn for drift og videreutvikling til virksomheten.

Bevaring av natur og kultur: Parken, som i utgangspunktet var en tradisjonell bondegård, har gjennom transformasjon og utvikling bidratt til bevaring av både natur- og kulturlandskapet. Inngrep som gjøres i parken blir gjort på en bærekraftig og så skånsom måte som mulig. Det har i hele parkens levetid vært tilrettelagt for en mangfoldig flora og fauna som kløverenger for innsekter, humler og bier, annen fauna som gir mat og ly til fugler og insekter, utstrakt vintermating av fugler etc Overskudd av mat blir til dyrefor eller kompostert. Det er etablert eget flisfyringsanlegg for oppvarming av vannaktiviteter og gårdens bygningsmasse.

Styrking av sosiale verdier: Foldvik Familiepark er fylkets største arbeidsplass for ungdom under 18 år med ca 75 ansatte i 2022. Bedriften legger stor vekt på sitt samfunnsansvar gjennom å tilby ungdom arbeidserfaring som er tuftet på tillit, omsorg og ekthet. Her får ungdommene sitt første møte med arbeidslivet og hvilke rettigheter og plikter man har som arbeidstaker. Et fruktbart samarbeid med NAV Larvik i forbindelse med ansettelsesprosessen har ført til ungdommene får erfaring fra intervjusituasjon, personalhåndbok tilpasset alderstrinnet er utarbeidet, samarbeid med LOs sommerpatrulje, HMS arbeid etc gjør at ungdommene får et godt første møte med en profesjonell arbeidsgiver.

Foldvik Familiepark bidrar til at ca 400 lokale barnefamilier som trenger en ekstra håndsrekning får anledning til å oppleve parken to ganger i løpet av sommeren uten kostnad.

Foldvik Familiepark bidrar til at ca 400 lokale barnefamilier som trenger en ekstra håndsrekning får anledning til å oppleve parken to ganger i løpet av sommeren uten kostnad. Dette i tillegg til andre nasjonale bidrag til enkelte veldedige organisasjoner med barnefamilier som trenger ekstra oppmuntring.

Økonomisk levedyktighet: Foldvik Familiepark legger vekt på lokal verdiskaping og bidrar til dette gjennom innkjøp av lokale produkter og tjenester så langt dette lar seg gjøre. Lokal arbeidskraft brukes til utbygging, vedlikehold, gartnerarbeid etc. Dette har ført til at parken nå er en helårsbedrift med 3 fast ansatte. Virksomheten driver all virksomhet etter gjeldende lover og regler. Overskudd blir i stor grad pløyd tilbake i bedriften.